・二重入力の手間とミス発生リスク
SmartHRやカオナビなどの人事システムとPCAクラウド給与にそれぞれ従業員情報を入力する必要があり、二重入力の手間とヒューマンエラーによるミスが発生しやすい。入力ミスは給与計算の誤りにつながり、従業員の信頼を損なう可能性がある。

・データ同期の手間とタイムラグ
システム間のデータ同期は手動で行う必要があり、担当者の負担が大きい。また、リアルタイムでの同期が難しいため、最新の情報が反映されず、給与計算にタイムラグが生じる可能性がある。

・従業員情報の変更、管理の煩雑さ
従業員の入退社、異動、昇給など、人事情報の変更が発生するたびに両方のシステムに変更内容を反映させる必要があり、管理が煩雑になる。変更漏れや不整合が発生すると、給与計算に影響を及ぼす可能性がある。