freee人事労務とタレントマネジメントシステムの自動連携ならReckoner（レコナー）！

freee人事労務の従業員情報を
カオナビに自動連携する方法

課題と導入効果

課題

・従業員情報の手動更新によるタイムラグと作業負担
freee人事労務の従業員情報を手動でカオナビに更新しているため、タイムラグの発生や担当者の作業負担が大きい。情報の更新漏れのリスクもある。

・複数システム間の情報不整合
freee人事労務とカオナビ間で従業員情報の登録タイミングや登録内容が異なり、混乱や誤った判断を招いてしまう。情報の整合性維持が困難。

・人材データ活用の遅延
タイムラグの発生や情報差異により、最新情報に基づいた人材分析に時間がかかっている。迅速な人材配置や育成計画の策定が難しく、戦略的な人材活用の遅れに繋がっている。

効果

・タイムリーな連携による情報鮮度の向上と負担軽減
入退職や異動発生時にでも、Reckonerによってfreee人事労務からカオナビへ従業員情報がタイムリーに更新されることで、情報の鮮度が向上。担当者の負担も軽減され、人的ミス発生も大幅に削減できる。

・データ自動連携による情報の一元管理
Reckonerによる自動連携で、両システムの情報が常に一致。情報の一元管理が実現しデータの信頼性が向上する。

・迅速なデータ活用によるタレントマネジメント
Reckonerで最新データに基づいた迅速な人材分析が可能になり、戦略的な人材配置や育成計画の策定、データドリブンな人材マネジメントを実現。